Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Házíte perly sviním. Vysvětlovat socanskému odboráři základy ekonomie je asi jako vysvětlovat Hitlerovi humanismus.

2 0
možnosti

Souhlasím s Vámi v tom , že by bylo dobré zrušení tzv. zajištěné mzdy. Tato mi přijde absurdní a zcela zbytečná. Nikdo stejně nepůjde dělat nějakého vrcholového manažera za 30 měsíčně. U minimální mzdy s Vámi ale již nesouhlasím. Vaše logika by fungovala pouze v případě jakési slušnosti v zaměstnavatelských vztazích , která však neexistuje...

Aneb v dnešní době panuje u většiny oborů obrovská konkurence. Jsou firmy , jejichž činnost je zaměřena výhradně na poskytování lidské práce a kde lidská práce představuje většinu nákladů. No a když velká fabrika vypíše výběrové řízení na poskytování nějaké činnosti , zpravidla tuto soutěž vyhraje ten , kdo si dokáže zajistit ty nejlevnější zaměstnance. Pokud máme minimální mzdu , tak snižování mezd se někde zastaví. Pokud bychom ji neměli a pokud by v tomto státě neexistovaly sociální dávky , řada lidí i v případě recese by byla nucena pracovat za šíleně nízké mzdy , což nepokládám za zrovna v pořádku. Tím však nechci říkat to , že podporuji její obrovské navyšování v souladu s receptem odborů a soudružky Maláčové...

1 1
možnosti

J72a80n 88P32a66v23e43l

19. 4. 2019 6:26

Pisete obecne pravdy. Jenze obecne pravdy nefunguji za kazdych okolnosti. Treba za previsu poptavky nad nabidkou nema zvysovani minimalni mzdy vyrazny negativni dopad na zamestnatelnost lidi

1 0
možnosti

Jenomže v ČR už dávno žádný převis poptávky nad nabídkou ohledně zaměstnanců neexistuje. Když dám inzerát na ÚP, přihlásí se mi 10x více lidí než potřebuji a v případě nabídky jednosměnného provozu Vám lidé trhají ruce.

0 0
možnosti

To je jako vtip, nebo je to myšleno vážně?

1 5
možnosti
Foto

Tyto pravdy hlásejte, až bude shodná mezera mezi německou a českou produktivitou práce a německou a českou mzdou. Plus minus samozřejmě.

3 7
možnosti
Foto

To je chybná úvaha. Mzda se odvíjí od počtu kapitálových statků na daném území vztažených k jednotlivci. Proto zaměstnanec i na lepším stroji a produktivně výkonnější u nás bude pobírat menší mzdu, než zaměstnanec v Německu. A platí to i obráceně, například ve vztahu český a ukrajinský zaměstnanec.

8 0
možnosti

Redakční blogy

  • Redakční
               blog
  • Blog info
  • První pokus
  • Názory
               a komentáře

TIP REDAKCI & RSS